Detail Jurnal

PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG

PRIMA YULIANTI
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PDAM kota Padang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PDAM kota Padang. Objek penelitian penulisan disini adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Padang, yang beralamat di JL. H. Agus Salim No 10 Padang dengan jumlah populasi 50 orang, dengan teknik total sampling, yakni dengan metode sensus berjumlah 50 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan untuk menguji tingkat signifikansi menggunakan uji t dan F. Hasil dari analisis jalur menunjukkan bahwa untuk variabel kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PDAM kota Padang berpengaruh sebesar 0,830, variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PDAM kota Padang berpengaruh sebesar 0,177. Dengan demikian Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Padang harus mempertahankan atau meningkatkan sistem kompensasi dan gaya kepemimpinan yang telah dilaksanakan, dengan harapan motivasi kerja karyawan dapat lebih ditingkatkan.
Keyword
kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja