Detail Jurnal

EVALUASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI DIMENSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI (Studi Kasus pada Karyawan Universitas Dharma Andalas Padang)

EZIZWITA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dilihat dari dimensi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi di lingkungan Universitas Dharma Andalas Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Dharma Andalas Padang yang berjumlah 28 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling atau sensus sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif/statistik dengan cara regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif mendapatkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan prestasi kerja karyawan pada Universitas Dharma Andalas Padang saat ini sudah berjalan dengan baik. Dari hasil uji regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah budaya organisasi. Dari uji t ditemukan bahwa secara parsial, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan pengaruh kepemimpinan transformasional tidak signifikan. Dari uji F ditemukan bahwa secara simultan, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
Keyword
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, prestasi kerja